2026년 최저시급, 최저임금, 내 월급은 얼마나 오를까? 아르바이트·직장인 최저임금 계산, 월급 계산 까지 필수 정리”

아르바이트·단시간 근로자도 꼭 알아두면 좋은 핵심 정리

안녕하세요.
2026년 적용될 최저임금이 발표되면서
“내 월급은 얼마나 오르지?”, “알바도 적용되는 건가?”
궁금해하시는 분들이 정말 많아졌습니다.

오늘은 여러분이 가장 많이 헷갈려하시는 부분만 콕 집어서,
쉽고 편하게 읽을 수 있도록 정리해드릴게요.

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📌 목차

1. 2026년 최저임금 결정 내용
2. 인상률은 왜 이렇게 낮을까?
3. 주휴수당 포함 시 실제 시급
4. 월급은 어떻게 계산될까?
5. 아르바이트·단시간 근로자 계산법
6. 최저임금에 포함되는 급여 항목
7. 헷갈린다면 꼭 봐야 할 실제 사례
8. 수습기간 90% 적용 조건
9. 2026년 필수 체크리스트

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1. 2026년 최저임금 결정 내용

출처: 최저임금위원회

우선 내년에 적용될 최저임금은 시급 10,320원입니다.
이 금액은 근로 형태와 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용돼요.

✔ 아르바이트
✔ 단시간 근로자
✔ 파트타임 근로자
✔ 정규직
✔ 외국인 근로자

모두 예외 없이 같은 기준을 적용받습니다.

 

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2. 2026년 인상률은 왜 낮을까?

출처: 최저임금위원회

2026년 인상률은 약 2.9%로, 전 년도에 비해서는 조금 올라간 수준입니다.
경제 상황, 자영업자의 부담, 고용시장 변화 등이 종합적으로 반영되면서
큰 폭의 인상이 어려웠다고 볼 수 있습니다.

근로자 입장에서는 ‘체감이 거의 안 된다’고 느끼실 수 있지만, 

그래도 24년, 25년 보다는 비율이 올라간 상황입니다. 

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3. 주휴수당 포함 시 실제 시급은?

출처: 최저임금위원회

많은 분들이 시급만 보고 월급을 계산하다 보니
실제 받는 금액이 왜 다른지 혼란스러워하십니다.

2026년 기준, 주휴수당을 포함하면

👉 실제 시급은 12,384원이 됩니다.

단, 주휴수당은 아래 조건을 만족해야 해요.

• 주 15시간 이상 근무
• 결근 없이 사전에 정한 스케줄대로 근무

이 조건이 충족되지 않는다면 최저시급만 적용됩니다.

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4. 정규직 월급 계산은 이렇게 합니다

월급 계산의 기준은 209시간입니다.
“월마다 주수가 다른데 왜 209시간이지?”라고 묻는 분들이 많은데요,

이는

• 주 40시간 근무
• 주휴 8시간
• 한 달 평균 4.345주

이 계산식을 적용하여 모든 사업장에서 동일하게 사용합니다.

✔ 예시

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

따라서 주 40시간 근무자는
2,156,880원 이상을 받아야 최저임금 준수입니다.

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5. 아르바이트·단시간 근로자의 월급 계산법

알바 근로자는 근무시간이 일정하지 않아서
월급 계산이 헷갈리는 경우가 많습니다.
하지만 생각보다 아주 간단해요.

  월급 계산 공식

1. 주 근로시간 계산
2. 주휴수당이 발생하면 주휴시간 더하기
3. (근로시간 + 주휴시간) × 4.345주
4. 시급 × 월 환산시간

✔ 예시

하루 6시간, 주 5일 → 주 30시간
주휴수당 발생 → 주휴 6시간 추가
총 36시간 × 4.345 = 약 156시간
156시간 × 10,320원 ≈ 약 160만 원

 

이 금액 미만이면 최저임금 위반입니다.

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6. 최저임금에 포함되는 임금·제외되는 임금

월급명세서에 여러 항목이 들어가 있다 보니
어떤 금액을 기준으로 최저임금을 판단해야 하는지 헷갈릴 수 있습니다.

✔ 포함되는 금액

• 기본급
• 직무·직책·근속 수당
• 매달 고정 지급되는 상여금
• 매월 정기 지급 교통비

❌ 포함되지 않는 금액

• 연장·야간·휴일 수당
• 연차수당
• 반기·연간 상여금
• 성과급·인센티브

따라서 월급 총액이 높아 보여도,
산입되는 금액이 기준 이하라면 최저임금 위반입니다.

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7. 실제로 자주 발생하는 최저임금 위반 사례

출처: 최저임금위원회

🔸 사례 1

월급 240만 원 지급
→ 정기 상여금과 연장수당을 제외하면 215만 원
→ 기준 금액(2,156,880원)에 미달 → 위반

🔸 사례 2

주 35시간 근로, 월급 200만 원
→ 산입 금액이 180만 원
→ 기준 금액(약 188만 원)에 미달 → 위반

이처럼 명세서의 총액으로 판단하면 안 됩니다.

출처: 최저임금위원회

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8. 수습기간 감액 규정(90%)은 제한적으로만 적용

쉽게 말해 거의 적용하기 어렵습니다.
아래 4가지 모두 충족해야만 최저임금의 90% 지급이 가능해요.

✔ 근로계약 기간이 1년 이상
✔ 단순노무 업무가 아님
✔ 감액 적용 기간은 최대 3개월
✔ 감액하더라도 최저임금의 90% 이상 지급

하나라도 충족하지 않는다면
→ 최저임금 100% 지급해야 합니다.

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9. 2026년 최저임금 필수 체크리스트

• 시급 10,320원 미만 지급은 무조건 위반
• 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 필수
• 월급은 총액이 아니라 "산입금액" 기준
• 아르바이트도 최저임금 동일 적용
• 외국인 근로자도 동일 기준
• 수습 감액은 매우 드물게만 가능

 

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