정년 65세 연장, 언제부터 시행되나? 청년고용 영향부터 정년연장법안 핵심정리!

65세 정년 시대, 진짜로 시작되나?

“60세 이후엔 뭘 하지?”
“연금은 65세부터 나오는데, 나는 언제까지 일할 수 있을까?”

대한민국 직장인의 평균 퇴직 나이는 49.4세, 법정 정년은 만 60세. 그러나 국민연금 수령은 65세부터 시작됩니다.
이 5년의 소득 공백을 막기 위해, 정부와 국회는 **‘정년 65세 연장 법안’**을 추진 중입니다.

2025년 현재, 연내 입법을 목표로 정년연장 특별위원회가 활동 중이며, ‘2033년까지 정년 65세 달성’이라는 로드맵도 논의되고 있습니다. 하지만 찬반 의견이 팽팽해, 실제 적용 시기나 방식은 아직 불확정 상태입니다.

그렇다면 지금 우리는 어떤 준비를 해야 할까요?
65세 정년제의 핵심 내용부터 전망, 그리고 개인과 기업이 준비해야 할 것까지 차근히 정리해 드립니다.

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📋 목차

1. 65세 정년 연장이란?
2. 2025년 현재 입법 현황과 쟁점
3. 단계적 연장 로드맵 예시
4. 청년·중장년층에게 미치는 영향
5. 실직 연령 및 고용 통계 한눈에 보기
6. 개인·기업이 준비해야 할 대응 전략
7. 정리: 언제부터 적용되고, 무엇을 준비할 것인가?

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1. 65세 정년 연장이란?

• 현재 고령자고용법상 법정 정년은 만 60세
• 국민연금 수급은 만 65세부터 가능 → 약 5년간 소득 공백
• 이를 해소하고 고령 인력 활용을 극대화하기 위한 제도 개편
• 정년을 최대 만 65세까지 연장하여 연금 개시 전까지 안정적 일자리 유지 목표

 

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2. 2025년 현재 입법 현황과 쟁점

• 더불어민주당 중심으로 ‘정년연장 특별위원회’ 구성
• “2025년 연내 입법 완료 목표”
• 단, 현재는 국회 계류 중이며, 아직 법안 통과 전 단계
• 경영계는 인건비 부담 증가, 청년층은 고용 기회 축소 우려
• 법안 통과 이후에도 기업 규모별 차등 적용 가능성 있음

✅ 정리: 2025년 현재 정년 65세 연장은 “논의 중인 법안”이며, 아직 시행은 되지 않았습니다.

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3. 단계적 연장 로드맵 (예상 시나리오)

시행년도	예상 정년
2027년	만 63세
2030년	만 64세
2033년	만 65세

• 1970년생 이후부터 실질적 적용 예상
• 공공기관/대기업부터 시범 도입 후 중소기업으로 확산 가능성
• 연금 수급 연령과 정년을 맞추는 방향으로 추진

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4. 청년층과 장년층에게 미치는 영향

청년층

• 직무 공석 지연으로 승진·채용 기회 감소 우려
• 조직 내 고령화 → 업무 효율성 저하 논란

장년층

• 안정적인 소득 유지 가능 → 노후 불안 완화
• 재취업 걱정 없이 정년까지 근속 가능

💬 “정년 연장은 기회일 수도, 제약일 수도 있습니다. 준비가 필요합니다.”

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5. 실직 연령 및 고용 통계 한눈에 보기

항목	수치(2025 기준)
평균 실제 퇴직 연령	49.4세
법정 정년 도입 기업 비율	약 61%
국민연금 수급 개시 연령	만 65세
정년 연장 찬성(국민 여론)	약 54%
고용 연장 대비 기업 준비율	30% 미만

📊 실제 퇴직 시점은 정년보다 훨씬 빠르며, 제도적 공백을 메우기 위한 준비가 필요합니다.

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6. 개인·기업이 준비해야 할 대응 전략

개인

• 📈 커리어 리셋 전략: 정년 이후에도 가능한 직무 중심 재교육
• 💸 재무설계: 국민연금 수급 전까지의 소득 공백 메우기
• 🛠 건강관리 + 네트워킹 → 실버 커리어 지속성 확보

기업

• 🧾 임금체계 개편: 연공서열 대신 직무 중심 체계로 전환
• 👥 고령 인력 재고용 정책 설계
• 💡 청년층과 고령층 간 세대 협업 구조 구축 필요

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7. 정리: 언제부터 적용되고, 무엇을 준비할 것인가?

• 정년 65세 시대는 이미 시작된 논의이며, 곧 다가올 현실입니다.
• 하지만 2025년 현재 법안은 국회 계류 중이며, 시행은 확정되지 않았습니다.
• 연금 개시 연령과 일자리 지속성의 균형을 맞추기 위해서라도 사회 전반의 준비가 필수입니다.

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📌 마무리 하며

일본의 경우 2025년 4월 1일 부로 일본은 25년에 걸친 단계적 과정을 통해 2025년 4월 1일부터 사실상 65세 정년 의무화를 완성했습니다.

 

일본은 우선 기업에 정년 폐지, 정년 연장, 계속고용제도 중 선택권을 부여하여 노사 자율성을 보장했고, 60세 이후 임금이 감소하더라도 공적 자금지원을 통해 소득을 보전하는 방식으로 사회적 합의를 이뤄냈습니다.

 

일본의 정년연장 도입은 20~25년이라는 충분한 준비 기간과 연금 제도와의 연계, 그리고 임금 체계 개편을 통한 세대 간 갈등을 최대한 낮추면서 진행을 했다는 것입니다. 

 

현재 우리나라도 여당에서 강력하게 추진중이고 그에 따른 결과는 나올 것으로 예상이 되지만, 과연 일본 처럼 장기간에 걸친 사회적 합의 도출과 세대간의 갈등 등을 합리적으로 절충하였는가에 대해서는 제 개인적으로는 납득하기 어려운 부분입니다. 

 

현 정부에서 어떤 합리적인 방안을 가지고 정년연장을 진행할지 우리 개인의 미래를 위해서라도 지속적인 관심이 필요합니다. 

 

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