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출산휴가와 육아휴직은 근로자의 권리이자, 가족의 삶의 질을 높이는 중요한 제도입니다.
하지만 대기업과 중소기업(우선지원대상기업)에 따라 급여 지급 방식이 달라 헷갈릴 수 있습니다.
아래 계산기는 기업 유형을 선택하면 자동으로 기간과 급여 지급 주체를 알려줍니다.
출산휴가 제도 요약
- 단일 출산: 총 90일 (출산 전 최대 45일, 출산 후 최소 45일 보장)
- 다태아 출산: 총 120일 (출산 후 최소 60일 보장)
- 미숙아 출산: 총 100일 (출산 후 최소 45일 보장)
- 급여 차이:
- 대기업: 최초 60일(다태아 75일) 사업주 지급, 이후 고용보험 지급 (상한 210만원/월)
- 중소기업: 전 기간 고용보험 지급 (상한 동일, 총액 630/700/840만원)
💡 출산 후 최소 보장 규정: 법에 따라 출산휴가는 단순히 “휴가 시작일 + 90일”이 아닙니다.
반드시 출산일 전후로 나누어 배분되며, 출산 후 최소 45일(다태아 60일)은 보장되어야 합니다.
⚠️ **“실제 출산일·제도 변경 시 달라질 수 있음”**
출산휴가 계산기
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육아휴직 제도 요약
- 기간: 기본 12개월, 조건 충족 시 18개월까지 연장
- 연장 조건: 부모 모두 3개월 이상 사용, 한부모, 장애아동 부모
- 급여 상한:
- 1~3개월: 월 250만원
- 4~6개월: 월 200만원
- 7개월 이후: 월 160만원 (통상임금 80%)
- 특례:
- 6+6 부모육아휴직제: 1~6개월 [250/250/300/350/400/450만원]
- 한부모: 첫 3개월 상한 300만원
- 기업 차이:
- 대기업: 고용보험에서 지급
- 중소기업: 고용보험 지급 + 추가 지원금(대체인력, 간접노무비)
육아휴직 계산기
연장 조건 (해당 시 체크)
특례 옵션
마무리
출산휴가와 육아휴직은 출산 후 최소 보장일수와 기업 유형별 급여 차이를 반드시 고려해야 합니다.
위 계산기를 통해 정확한 일정과 급여 주체를 확인하시고, 고용보험 홈페이지에서 최신 정책도 함께 참고하세요.
👉 지금 바로 출산휴가와 육아휴직 일정을 계산해 보세요!
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