육아휴직 6+6 제도, 맞벌이 부모라면 꼭 알아야 할 꿀 혜택!(육아휴직6+6제도를 별도로 설명 드립니다.)

육아휴직 6+6 제도, 맞벌이 부모라면 꼭 알아야 할 꿀혜택!

자녀가 태어난 후, 엄마 아빠가 함께 육아에 집중할 수 있도록 만든 제도가 있습니다. 바로 **‘6+6 부모 육아휴직제’**입니다.

“육아휴직은 급여가 적다”는 인식 때문에 망설였던 분들이라면, 이 제도를 반드시 체크해보셔야 합니다.
이번 글에서는 신청 조건, 신청 방법, 효과적인 사용법, 실제 예시까지 알기 쉽게 정리해드립니다.

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📚 목차

1. 육아휴직 6+6 제도란?
2. 신청 조건
3. 신청 방법
     - ① 육아휴직 신청 (회사)
     - ② 육아휴직 급여 신청 (고용보험공단)
4. 어떻게 사용하면 좋을까? (활용 팁)
5. 실제 사용 예시
6. 마무리 정리

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1. 육아휴직 6+6 제도란?

• 자녀 생후 18개월 이내, 부모가 모두 육아휴직을 사용하면
• 각자 첫 6개월 동안, 통상임금의 100% 급여(상한액 있음)를 지급받는 제도
• 맞벌이 가정의 육아 부담을 줄이고, 경력단절 없이 육아에 집중할 수 있도록 도입됨

📌 핵심 요약: 부모 둘 다 사용 + 자녀 생후 18개월 이내 + 고용보험 가입자 = 월 최대 450만원까지 가능!

 

 

 

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2. 신청 조건

조건	내용
👨‍👩‍👧‍👦 부모 모두 사용	부부가 모두 육아휴직을 사용해야 적용 가능
👶 자녀 생후 기준	두 번째 사용하는 부모 기준, 자녀 생후 18개월 이내일 것
🏢 고용형태	고용보험 피보험자(180일 이상 가입자)여야 함
📄 사용 기간	각 부모가 최소 30일 이상 육아휴직 사용해야 함
❌ 비대상	공무원·사립학교 교원 등 고용보험 미적용자는 제외

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3. 신청 방법

① 육아휴직 신청 (회사에)

항목	내용
시기	육아휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청 (최소 7일 전 가능)
제출서류	육아휴직 신청서 (자녀 정보, 시작일, 종료일 등 포함)
제출처	근무 중인 회사 또는 인사팀

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② 육아휴직 급여 신청 (고용보험공단)

항목	내용
신청시기	육아휴직 시작 1개월 후부터 가능
제출기한	육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청 완료
방법	고용보험 누리집(고용24) 또는 방문/우편 제출
필수서류	- 육아휴직급여 신청서 - 육아휴직 확인서 - 근로계약서 또는 임금대장 - 금품 수령 확인자료 등

📌 사업주가 고용보험에 먼저 ‘육아휴직 확인서’를 제출해야 근로자가 급여 신청 가능!

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4. 어떻게 사용하면 좋을까? (활용 팁)

6+6 제도를 제대로 활용하려면 시기 설정과 부부 간 역할 분담이 중요합니다.

활용 팁 정리

✔ 동시 사용 가능: 엄마·아빠가 같은 시기에 육아휴직 시작
✔ 교대 사용 가능: 엄마 3개월 → 아빠 3개월 → 다시 엄마 식의 분할 사용도 OK
✔ 시작일 중요: 육아휴직을 언제 시작하느냐에 따라 자격 여부가 달라짐
✔ 상한액 존재:

• 1~3개월: 월 최대 250만원
• 4~5개월: 300~400만원
• 6개월차: 450만원까지 지원
  ✔ 복직 준비도 함께: 회사 복귀 시 업무 조율, 경력 관리도 사전에 계획 필요

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5. 실제 사용 예시

✅ 예시 1: 부부 동시 사용

• 자녀 생일: 2025년 5월 1일
• 아빠 육아휴직: 2025.07.01 ~ 2026.01.01
• 엄마 육아휴직: 2025.07.01 ~ 2026.01.01
  ✔ 둘 다 생후 18개월 내 사용 → 6+6 제도 모두 적용 가능

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✅ 예시 2: 순차 사용

• 자녀 생일: 2024년 12월 15일
• 엄마 육아휴직: 2025.01.15 ~ 2025.04.15 (3개월)
• 아빠 육아휴직: 2025.04.16 ~ 2025.10.16 (6개월)
  ✔ 순차적 사용도 OK! 각자 첫 6개월 동안 혜택 적용

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⚠ 예시 3: 한 명이 공무원일 경우

• 엄마: 공무원
• 아빠: 민간기업 근무자
  ✔ 아빠만 고용보험 가입자 → 아빠만 6+6 제도 적용 가능

📌 공무원은 고용보험 적용 대상이 아니므로, 6+6 제도의 급여 강화 혜택을 받을 수 없습니다.

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6. 마무리 정리

육아휴직 6+6 제도는 맞벌이 부모의 재정 부담을 덜어주고, 경력단절 없이 육아에 집중할 수 있도록 돕는 정책입니다.

자녀 생후 18개월 전, 부모 모두 육아휴직 사용, 고용보험 가입 요건 충족이라는 3가지 핵심 조건을 반드시 기억하세요.

 

출산휴가, 육아휴직 관련 글을 썼었는데, 6+6제도에 대해서 궁금해 하시는 분들이 많아서 이 부분만 별도로 재설명을 해봤습니다. 

6+6제도를 시기와 전략을 잘 세워 육아와 경력, 재정을 모두 챙기시기 바랍니다!

 

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