반응형 출산휴가 급여2 출산휴가·육아휴직·배우자 출산휴가 급여 총정리 (2025 최신) 출산을 앞둔 직장인이라면 반드시 알아야 하는 제도가 출산휴가와 육아휴직, 그리고 배우자 출산휴가입니다.2025년 기준으로 변경된 법령과 고용노동부 지침을 토대로, 대기업·중소기업 근로자가 각각 어떻게 급여를 받는지, 상한액은 얼마인지 정리했습니다.1. 출산휴가 급여기간과 배분 규칙단일 출산: 90일다태아 출산: 120일미숙아 출산: 100일출산 후 최소 보장: 출산 후 45일(다태아는 60일) 반드시 배정💡 출산휴가는 단순히 “휴가 시작일 + 90일”이 아닙니다.반드시 출산 전·후로 나누어 배분되며, 출산 후 최소 보장 규정이 법으로 정해져 있습니다.대기업 vs 중소기업 급여 차이대기업: 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 통상임금 100% 지급, 이후 구간은 고용보험 지급 (월 상한 210만원)중.. 2025. 9. 24. 출산휴가 계산기 + 육아휴직 계산기 | 대기업·중소기업별 급여 차이 (2025년 최신) 출산휴가와 육아휴직은 근로자의 권리이자, 가족의 삶의 질을 높이는 중요한 제도입니다.하지만 대기업과 중소기업(우선지원대상기업)에 따라 급여 지급 방식이 달라 헷갈릴 수 있습니다.아래 계산기는 기업 유형을 선택하면 자동으로 기간과 급여 지급 주체를 알려줍니다.출산휴가 제도 요약단일 출산: 총 90일 (출산 전 최대 45일, 출산 후 최소 45일 보장)다태아 출산: 총 120일 (출산 후 최소 60일 보장)미숙아 출산: 총 100일 (출산 후 최소 45일 보장)급여 차이:대기업: 최초 60일(다태아 75일) 사업주 지급, 이후 고용보험 지급 (상한 210만원/월)중소기업: 전 기간 고용보험 지급 (상한 동일, 총액 630/700/840만원)💡 출산 후 최소 보장 규정: 법에 따라 출산휴가는 단순히 “휴가 .. 2025. 9. 24. 이전 1 다음 반응형
