반응형 육아휴직4 육아휴직 6+6 제도, 맞벌이 부모라면 꼭 알아야 할 꿀 혜택!(육아휴직6+6제도를 별도로 설명 드립니다.) 육아휴직 6+6 제도, 맞벌이 부모라면 꼭 알아야 할 꿀혜택!자녀가 태어난 후, 엄마 아빠가 함께 육아에 집중할 수 있도록 만든 제도가 있습니다. 바로 **‘6+6 부모 육아휴직제’**입니다.“육아휴직은 급여가 적다”는 인식 때문에 망설였던 분들이라면, 이 제도를 반드시 체크해보셔야 합니다.이번 글에서는 신청 조건, 신청 방법, 효과적인 사용법, 실제 예시까지 알기 쉽게 정리해드립니다.📚 목차육아휴직 6+6 제도란?신청 조건신청 방법 - ① 육아휴직 신청 (회사) - ② 육아휴직 급여 신청 (고용보험공단)어떻게 사용하면 좋을까? (활용 팁)실제 사용 예시마무리 정리1. 육아휴직 6+6 제도란?자녀 생후 18개월 이내, 부모가 모두 육아휴직을 사용하면각자 첫 6개월 동안, 통상임금의 100% 급여(상.. 2025. 11. 12. 2025년 최신개정판 육아휴직 · 출산휴가 신청방법 총정리!! 목차제도 개요 및 변경된 법령 요약출산휴가 신청 절차육아휴직 신청 절차 (2025 개정 반영)통합신청 제도란? 절차 안내급여 신청 및 지급 절차유의사항 및 팁참고 자료 및 서식 링크1. 제도 개요 및 변경된 법령 요약출산휴가는 임신·출산 여성 근로자가 출산 전후에 쉴 수 있도록 보장된 휴가이며,육아휴직은 자녀를 돌보기 위해 남녀 근로자가 일정 기간 회사를 떠날 수 있는 제도입니다.2025년부터 다음과 같은 중요한 변경이 있었습니다:육아휴직 최대 기간 확대: 기존 최대 1년이었던 육아휴직이 조건을 갖춘 경우 최대 1년 6개월까지 연장 가능해졌습니다. 육아휴직을 6개월 연장하려면 다음과 같은 조건이 있습니다. 조건 설명 부모 모두 동일 자녀 대상으로 각각 3개월 이상 휴직 사용아빠와 엄마가 동일한 자녀를.. 2025. 10. 17. 출산휴가·육아휴직·배우자 출산휴가 급여 총정리 (2025 최신) 출산을 앞둔 직장인이라면 반드시 알아야 하는 제도가 출산휴가와 육아휴직, 그리고 배우자 출산휴가입니다.2025년 기준으로 변경된 법령과 고용노동부 지침을 토대로, 대기업·중소기업 근로자가 각각 어떻게 급여를 받는지, 상한액은 얼마인지 정리했습니다.1. 출산휴가 급여기간과 배분 규칙단일 출산: 90일다태아 출산: 120일미숙아 출산: 100일출산 후 최소 보장: 출산 후 45일(다태아는 60일) 반드시 배정💡 출산휴가는 단순히 “휴가 시작일 + 90일”이 아닙니다.반드시 출산 전·후로 나누어 배분되며, 출산 후 최소 보장 규정이 법으로 정해져 있습니다.대기업 vs 중소기업 급여 차이대기업: 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 통상임금 100% 지급, 이후 구간은 고용보험 지급 (월 상한 210만원)중.. 2025. 9. 24. 출산휴가 계산기 + 육아휴직 계산기 | 대기업·중소기업별 급여 차이 (2025년 최신) 출산휴가와 육아휴직은 근로자의 권리이자, 가족의 삶의 질을 높이는 중요한 제도입니다.하지만 대기업과 중소기업(우선지원대상기업)에 따라 급여 지급 방식이 달라 헷갈릴 수 있습니다.아래 계산기는 기업 유형을 선택하면 자동으로 기간과 급여 지급 주체를 알려줍니다.출산휴가 제도 요약단일 출산: 총 90일 (출산 전 최대 45일, 출산 후 최소 45일 보장)다태아 출산: 총 120일 (출산 후 최소 60일 보장)미숙아 출산: 총 100일 (출산 후 최소 45일 보장)급여 차이:대기업: 최초 60일(다태아 75일) 사업주 지급, 이후 고용보험 지급 (상한 210만원/월)중소기업: 전 기간 고용보험 지급 (상한 동일, 총액 630/700/840만원)💡 출산 후 최소 보장 규정: 법에 따라 출산휴가는 단순히 “휴가 .. 2025. 9. 24. 이전 1 다음 반응형
